To work or not to work in an extended working life? Factors in working and retirement decisions

Abstract: Popular Abstract in Swedish Antalet äldre i befolkningen ökar i förhållande till andra åldersgrupper. Detta beskrivs medföra en ekonomisk utmaning för samhället och att fler äldre behöver skjuta upp sin ålderspension. Avhandlingen bygger på fyra studier med det övergripande syftet att bidra till ökad kunskap om faktorer som medverkar till ett förlängt alternativt förkortat arbetsliv bland personer som är 55 år och äldre. Resultatet visade att självskattad hälsa var ett bättre mått än diagnostiserad ohälsa för om äldre arbetstagare ansåg sig kunna arbeta till 65 år eller längre. Hälsa var inte ett generellt hinder i arbetslivet om den äldre arbetstagaren upplevde sitt arbete tillfredsställande och att de fick tillräckligt med tid och möjlighet att återhämta sig. Det fanns inte heller några statistiskt signifikanta skillnader angående arbetsskadeincidence mellan äldre och yngre åldersgrupperna verksamma inom en av Sveriges farligaste arbetsmiljöer, lant- och skogsbruk. God psykisk och fysisk arbetsmiljö, måttligt arbetstempo och lämpliga arbetstider, samt rätt kompetens och möjlighet till kompetensutveckling, var associerat med om äldre arbetstagare ansåg sig kunna arbeta i ett förlängt arbetsliv inom hälso- och sjukvården. Attityd till äldre i organisationen, motivations faktorer samt arbetstillfredsställelse, var associerat med om de äldre ansåg sig vilja arbeta i ett förlängt arbetsliv. Hälsa, ekonomiska incitament, familj, fritidsysselsättningar och attityd till pension i samhället var associerat med om äldre ansåg sig både kunna arbeta och att vilja arbeta i ett förlängt arbetsliv. I det slutliga pensionsbeslutet övervägdes fyra teman: i) möjlighet att balansera och anpassa det funktionella åldrandet och hälsan till arbetssituationen; ii) den ekonomiska situationen; iii) möjlighet till social inkludering i ett positivt sammanhang; iv) möjlighet till meningsfulla aktiviteter. Om dessa teman ansågs bäst i eller utanför arbetslivet var avgörande för beslutet att arbeta eller att gå i ålderspension. Sammanfattningsvis visar resutaten i denna avhandling att följande tre förutsättningar behövs vara tillfredsställande om samhället vill att fler äldre individer ska arbeta i ett förlängt arbetsliv: i) grundläggande förutsättningar för arbete, dvs. hälsa, ekonomiska incitament och familj och samhällets attityder till ett ett förlängt arbete; ii) hårdvara i arbetssituationen, dvs. den fysiska och psykiska arbetsmiljön, arbetstakt och arbetstid, kompetens och kunskaper; och iii) mjukvara i arbetssituationen, dvs. attityden från chefer och organisation, motivation och arbetstillfredsställelse. För att skapa dessa förutsättningar är det även viktigt att generera incitament för organisationer, företag och chefer till att kunna och vilja behålla äldre i arbetskraften och medverka till ett hållbart arbetsliv till en hög ålder.